Formuleer input voor je visie op grensoverschrijdend gedrag door met je team ideeën te verzamelen rond deze vragen. Je kan het in grote groep of in kleine groep organiseren.

Snel naar

Oefening voor een grote groep

Aantal deelnemers

Min. 3 en max. 10 deelnemers per tafel x 5 of meer tafels

Duur

60 minuten:

  • 5 minuten uitleg
  • eerste ronde = 13 minuten
  • tweede ronde = 10 minuten
  • derde ronde = 8 minuten
  • vierde ronde = 6 minuten
  • vijfde ronde = 4 minuten
  • 15 minuten afronding

Materiaal en voorbereiding

  • Vijf tafels met op elke tafel één van de vijf visievragen op een grote flap uitgeschreven
  • Per tafel een gastvrouw/-heer om de vraag te verduidelijken, antwoorden op te schrijven en samen te vatten wat gezegd is
  • Dixit-kaarten en de waardenlijst voor tafel 4
  • Post-its
  • Een bel of alarmsignaal om de tafelwissel aan te kondigen.

Instructie

Verdeel de groep in vijf subgroepen en zet ze elk aan een tafel.

Laat ze samen de vraag die op de tafel ligt beantwoorden. De gastheer of- vrouw schrijft op en vat samen.

Na 13 minuten schuift de subgroep door naar een andere tafel om een andere vraag te beantwoorden. Bij elke doorschuifbeurt kort de tijd in. Van 13 minuten naar 10, naar 8 naar 6 en naar 4 minuten.

Als alle subgroepen zijn gepasseerd vat de gastvrouw of- heer aan elke tafel de input samen.

tafel 1

Wat zit er achter grensoverschrijdend gedrag?

  • Wat zijn mogelijke oorzaken en risicofactoren? Waar of bij wie situeren die zich?
  • Welke boodschap of betekenis zit er achter grensoverschrijdend gedrag?

Formuleer op basis van je lijst een aantal oplossingen of uitgangspunten naar het voorkomen, omgaan met en opvolgen van incidenten.

tafel 2

Wat zijn mogelijke gevolgen van grensoverschrijdende gedrag en voor wie?

Hoe kan je de gevolgen voorkomen of hoe kan je de gevolgen beperken?

Welke aandachtspunten kan je naar aanleiding van je lijst formuleren?

tafel 3

Wat heb jij als helpend ervaren bij het voorkomen en omgaan met grensoverschrijdend gedrag?

Bij:

  • jezelf;
  • je cliënten;
  • je collega's;
  • je leidinggevende;
  • de organisatie?

En wat zou je nog meer helpend kunnen zijn, nog meer steun kunnen bieden?

Welke aanbevelingen heb je voor het toekomstige agressiebeleid?

tafel 4

Wat wil je bereiken met een beleid rond integriteit en omgaan met grensoverschrijdend gedrag? Wat is je droom? Waar wil je over enkele jaren staan? Wat levert het beleid op? Voor wie?

  • Gebruik de Dixit-kaarten als inspiratie.

Welke waarden zijn belangrijk bij het bevorderen van integriteit in onze organisatie?

  • Gebruik de waardenlijst.

tafel 5

Hoe, waar en wanneer betrek je leden of gebruikers hun netwerk in het integriteitsbeleid? Hoe geef je hen een stem?

Afronding

Geef iedereen enkele post-its en zeg: "Stel, we zijn vijf jaar verder. We komen jou toevallig tegen. We vragen je wat nu de essentie is in het integriteitsbeleid in onze organisatie. Wat vertel je?"

Werk deze elevator-pitch per twee uit. Je hebt maximum 30 seconden spreektijd.

Laat de pitches horen in een afsluitend rondje.

Oefening voor een kleine groep

Je kan deze vragen al op voorhand aan de deelnemers versturen. Zo kan je op voorhand ideeën laten rijpen.

Aantal deelnemers

Maximum 8 deelnemers om het online werkbaar te houden.

Duur

Maximum 2 uren

Instructie

vraag 1

Wat zit er achter grensoverschrijdend gedrag?

  • Wat zijn mogelijke oorzaken en risicofactoren? Waar of bij wie situeren die zich?
  • Welke boodschap of betekenis zit er achter grensoverschrijdend gedrag?

vraag 2

Wat zijn mogelijke gevolgen van grensoverschrijdend gedrag en voor wie?

  • Hoe kan je de gevolgen voorkomen of hoe kan je de gevolgen beperken?
  • Welke aandachtspunten kan je naar aanleiding van je lijst formuleren?

vraag 3

Wat heb jij al als helpend ervaren bij het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag?

  • Bij jezelf – je cliënten – je collega’s – de organisatie?
  • Formuleer oplossingen of uitgangspunten naar het voorkomen, omgaan met en opvolgen van incidenten.
  • En wat zou nog meer helpend kunnen zijn, nog meer steun kunnen bieden? Welke aanbevelingen heb je voor het toekomstige beleid grensoverschrijdend gedrag?

vraag 4

Wat wil je bereiken met een beleid rond integriteit en omgaan met grensoverschrijdend gedrag?

  • Waar wil je over enkele jaren staan? Wat levert het beleid op? Voor wie?
  • Welke waarden zijn belangrijk bij het bevorderen van integriteit in onze organisatie? Gebruik een waardenlijst of afbeeldingen als inspiratie.

vraag 5

Hoe, waar en wanneer betrek je leden of gebruikers en hun netwerk in het integriteitsbeleid?

Hoe geef je hen een stem?

Afronding

Geef iedereen enkele post-its en zeg: "Stel, we zijn vijf jaar verder. We komen jou toevallig tegen. We vragen je wat nu de essentie is in het integriteitsbeleid in onze organisatie. Wat vertel je?"

Werk deze elevator-pitch per twee uit. Je hebt maximum 30 seconden spreektijd.

Laat de pitches horen in een afsluitend rondje.

Ook interessant

Methodieken om een visie te ontwikkelen

Lees meer