Methodiek: Inspraakrondes rond grensoverschrijdend gedrag en onveiligheid

Aantal deelnemers: Onbeperkt. Maak subgroepen van max. 6 personen

Duur: Minstens 90 minuten tot een halve dag, afhankelijk van de groepsgrootte

Materiaal:

Evenveel tafels als er subgroepen zijn.
Flipoverpapier en stiften op elke tafel.

Maak grensoverschrijdend gedrag en onveiligheid bespreekbaar. Peil naar ervaringen met grensoverschrijdend gedrag en naar verbetervoorstellen.

Stappenplan

Stap 1

Maak vooraf bekend dat je organisatie tijdens een personeelsmoment ‘inspraakrondes’ organiseert rond het thema grensoverschrijdend gedrag en (on)veiligheid.

Stap 2

Breng alle medewerkers samen en splits ze ter plaatse in verschillende groepen. Dat kunnen de bestaande teams zijn of gemengde groepen van medewerkers en leden van je doelgroep.

Stap 3

De directie kadert de oefening, bijvoorbeeld naar aanleiding van een engagementsverklaring of de opstart van de werkgroep integriteit.

Stap 4

Geef de volgende vragen mee aan de subgroepen:

Wat heb jij in deze organisatie al ervaren aan grensoverschrijdend gedrag en onveiligheid?
Hoe heb je dat toen gehanteerd?
Hoe reageerden je leidinggevende, je collega’s, je doelgroep?
Had je anders of beter kunnen reageren? Hoe?
Hadden anderen beter kunnen reageren? Hoe?

Elke groep schrijft de antwoorden in steekwoorden op de flap. Voorzie hiervoor 1 uur.

Stap 5

De subgroepen bepalen op basis van hun uitwisseling de drie belangrijkste aanbevelingen voor de toekomst en schrijven dit op een flap.

Stap 6

De subgroepen presenteren hun aanbevelingen aan de grote groep. De anderen mogen reageren: eerst met verduidelijkingsvragen daarna met discussievragen.

Stap 7

Neem de aanbevelingen en belangrijkste discussiepunten mee naar de verdere visieontwikkeling binnen de werkgroep integriteit.

Bron: Beks, M. & Krol, L. (2001). Agressie en onveiligheid. Werkpakket bij het arboconvenant 2001-2003. Utrecht: GGZ Nederland.

Ontwikkel je visie op grensoverschrijdend gedrag in 8 stappen

Meer info